Surveillez votre réputation sur internet !

Une étude menée par le cabinet Cross Tabs pour le compte de Microsoft établit qu’aux États-Unis, 70 % des services Ressources humaines n’ont pas donné suite à des candidatures après avoir consulté les profiles de ces candidats sur les réseaux communautaires.
Internet à de la mémoire, et si vos maîtrisez ce que vous publiez sur votre propre site internet, les services gratuits de publication en ligne ont une politique de rétention de l’information et de confidentialité des données très variable. Après tout, qui consulte les conditions d’utilisation qui changent sans cesse ?
Les jeunes candidats sont les plus impactés, car l’employeur potentiel considère que les informations trouvées sont toujours d’actualité ce qui n’est pas forcément le cas des plus âgés.
La prise de conscience de ce danger n’est pas générale, car en France, seuls 10 % des internautes estiment qu’un cliché compromettant pourrait nuire à leur recrutement, les recruteurs répondent, eux, à 14 % qu’ils ont déjà écarté des candidatures pour cette raison, chiffre qui ne peut qu’augmenter, car 79 % des candidats interrogés pensent que leur réputation sur internet pourrait être facilement contrôlée.